浙江省強化快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障

　　為進一步支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，促進浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)，在前期征集相關(guān)部門意見的基礎上，近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《浙江省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），明確對本省行政區(qū)域內(nèi)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者進行勞動保障權(quán)益維護。

　　《辦法》堅持改革創(chuàng)新、問題導向、協(xié)同治理的原則，統(tǒng)籌處理促進平臺經(jīng)濟發(fā)展與維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的關(guān)系�！掇k法》對快遞企業(yè)和從業(yè)人員就勞動生產(chǎn)和權(quán)益維護方面作了進一步地細化和明確，指出各企業(yè)需依法合規(guī)用工，積極履行用工責任，主動關(guān)心關(guān)愛勞動者，努力改善勞動條件，拓展勞動者職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高勞動者權(quán)益保障水平。

　　《辦法》要求，一是根據(jù)相關(guān)要求，符合條件者雙方應當建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同并參加社會保險。二是遵循按勞分配原則，根據(jù)工作任務、勞動強度和當?shù)刈畹凸べY標準、人力資源市場工資指導價位等，科學公平設置勞動報酬規(guī)則，合理確定勞動者的勞動報酬。三是應當根據(jù)國家法定工時制度合理確定勞動定額和接單報酬標準，合理管控勞動者在線工作時長，對于連續(xù)工作超過4小時的，應設置不少于20分鐘的工間休息時間。四是直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，應充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知勞動者。五是應落實勞動安全衛(wèi)生責任制，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。六是招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者以其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。七是應當建立健全勞動者申訴機制，切實保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。

　　《辦法》同時明確，各職能部門和行業(yè)主管單位要認真履行職責，加大監(jiān)管力度，強化工作協(xié)同，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，將保障勞動者權(quán)益納入數(shù)字經(jīng)濟協(xié)同治理體系，建立平臺企業(yè)用工情況報告制度，開展平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者信息采集和監(jiān)測統(tǒng)計工作，健全勞動者權(quán)益保障聯(lián)合激勵懲戒機制，完善相關(guān)政策措施，著力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。

　　浙江省飛時達快遞管理局表示，下一步將認真按照全省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法的要求，切實履行快遞行業(yè)主管單位的監(jiān)管職責，進一步加強與各部門的協(xié)同配合和政策銜接，形成齊抓共管的工作合力，共同推動快遞員群體權(quán)益保護工作邁上新臺階。

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