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歐盟委員會新計劃支持通過數(shù)字平臺工作的勞動力可持續(xù)增長

　　近日，歐盟委員會提出了一項新計劃為通過數(shù)字平臺工作的勞動力的可持續(xù)增長提供支持。根據(jù)提案，基于線上平臺的物流和交付公司可能不得不雇用承包商的員工作為正式雇員。平臺將有權質(zhì)疑或反駁這種分類，但需承擔證明不建立雇傭關系的責任。在運輸和交付領域，這些平臺包括亞馬遜和Deliveroo、Instacart、Uber等。

　　委員會提出的一攬子計劃闡述了歐盟及各個國家當局、社會伙伴和其他利益相關者在零工經(jīng)濟方面的做法和措施，擬議的計劃旨在確保通過數(shù)字勞動平臺工作的人（即所謂的零工經(jīng)濟）可以明確自己的就業(yè)狀況，獲得與其實際工作安排相對應的合法就業(yè)身份，并享受應得的勞工權利和社會福利。

　　委員會解釋說，對于那些被重新歸類為“員工”的人來說，他們將享有正式“員工”地位所帶來的勞動和社會權利，這意味著可以獲得最低工資、帶薪休假、失業(yè)和疾病福利以及繳費型養(yǎng)老金等方面的權益，參與集體談判等。此項關于改善平臺工作條件的計劃現(xiàn)在由歐洲議會和理事會討論。一旦通過，成員國將有兩年的時間把該指令轉(zhuǎn)化為國家法律。

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