也是龍江航空對全體堅(jiān)持、堅(jiān)守在各自工作崗位上的每一位龍江人的肯定與回報(bào)-航運(yùn)

　　薪酬體系的改革，不僅順應(yīng)了民航局對改善員工滿足度的工作要求，也是龍江航空對全體堅(jiān)持、堅(jiān)守在各自工作崗位上的每一位龍江人的肯定與回報(bào)，更是龍江航空行動(dòng)堅(jiān)定的實(shí)現(xiàn)全面變革的一大跨越。

　　圖：龍江航空機(jī)務(wù)維修職員工作場景

　　更為重要的是，本次薪酬體系改革并非只涉及機(jī)務(wù)維修團(tuán)隊(duì)，更涵蓋了簽派、通用職能、空勤等崗位的系列調(diào)整，現(xiàn)已緊跟步伐逐一推進(jìn)落實(shí)。

　　在新的一年里，龍江航空將堅(jiān)持以堅(jiān)守安全、深化治理、提升服務(wù)作為工作重點(diǎn)，與每一位龍江人攜手并進(jìn)、共克時(shí)艱，共同守護(hù)龍江航空、靜待春熱花開。

　　過往的龍江航空，鐵路運(yùn)輸上海空運(yùn)，歷經(jīng)波折、困難重重，一度不被行業(yè)所看好；本日的龍江航空，內(nèi)抓治理、外塑服務(wù)，即使面臨地區(qū)疫情反復(fù)、航空市場萎靡等諸多不利因素，全體員工依然不屈不撓、迎難而上。公司全體員工在以衛(wèi)洪江董事長的引領(lǐng)下，通過優(yōu)化公司治理、細(xì)化規(guī)章制度、改革薪酬體系、提升旅客服務(wù)、積極對外合作等多措并舉以謀求突破。近期先后新開哈爾濱至淮安、珠海、義烏、合肥、北海等多條航線，并與川港投新通道團(tuán)體簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。

也是龍江航空對全體堅(jiān)持、堅(jiān)守在各自工作崗位上的每一位龍江人的肯定與回報(bào)-航運(yùn)

　　民航資源網(wǎng)2022年1月4日消息：歲末年初，龍江航空機(jī)務(wù)維修團(tuán)隊(duì)洋溢著歡快的氛圍，這份喜悅不僅僅來自于新年的鄰近，更源于新的薪酬體系終于塵埃落定，海運(yùn)費(fèi)，大家實(shí)實(shí)在在地拿到了調(diào)整后的薪酬，并且半數(shù)以上職員的薪酬漲幅超過24%。

　　圖：龍江航空機(jī)務(wù)維修職員工作場景

　　薪酬體系的改變，僅僅只是重獲新生的龍江航空在衛(wèi)洪江董事長指引下，大力推進(jìn)變革、恢復(fù)生產(chǎn)運(yùn)營等系列舉措的一個(gè)縮影。

　　新的薪酬體系緊密契合機(jī)務(wù)維修工作特點(diǎn)，充分考慮機(jī)務(wù)維修技術(shù)資格要求并結(jié)合工作時(shí)間、環(huán)境等因素，設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了為崗位價(jià)值付薪、為個(gè)人能力付薪、為工作績效付薪的薪酬治理理念。

又一家！龍江航空機(jī)務(wù)薪酬漲幅超24%

也是龍江航空對全體堅(jiān)持、堅(jiān)守在各自工作崗位上的每一位龍江人的肯定與回報(bào)-航運(yùn)

　　圖：龍江航空機(jī)務(wù)維修職員工作場景

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