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大廈之基

  綜上,上述四個方面也就構(gòu)成了航空公司服務(wù)治理體系,總結(jié)一下:就是以服務(wù)委員會作為核心決策機構(gòu)、服務(wù)治理部分為日常業(yè)務(wù)承接、質(zhì)控部分為抓手構(gòu)建的治理組織架構(gòu)為骨,跨境鐵路國際物流,通過手冊程序等標(biāo)準(zhǔn)文件形成體系的脈絡(luò),輔以績效指標(biāo),實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量治理的PDCA循環(huán),從而終極實現(xiàn)服務(wù)的體系化、循環(huán)化治理。

  再次,職責(zé)清楚的體系組織框架。有了目的,有了文件,自然需要有承載職責(zé)的組織,在國內(nèi)現(xiàn)有服務(wù)治理體系實踐中往往采取服務(wù)委員會的形式作為公司層面服務(wù)治理的最高決策機構(gòu),然后通過設(shè)立公司服務(wù)治理部分作為日常業(yè)務(wù)治理部分,負責(zé)公司服務(wù)戰(zhàn)略分解與下發(fā),日常服務(wù)質(zhì)量治理、服務(wù)創(chuàng)新策劃等,然后在主要服務(wù)保障部分(客艙、地服、營銷)設(shè)置二級服務(wù)治理部分,承接公司服務(wù)治理要求與監(jiān)視部分服務(wù)運行。而主要的工作機制,簡單的說就是,公司層級以服務(wù)委員會為核心,各級服務(wù)治理部分為抓手并輔以會議與項目組的形式將體系化落實。

  最后,服務(wù)治理體系的評價機制。上文提到服務(wù)治理體系的主要聚焦點在于服務(wù)質(zhì)量治理。因此,服務(wù)質(zhì)量的各項指標(biāo)就成為評價治理體系效果的硬指標(biāo),比如:投訴率、滿足度、各層級的監(jiān)察數(shù)據(jù)等,所以,在體系建設(shè)過程中,相對公道的制定各層級的指標(biāo),對于體系運轉(zhuǎn)有較為直接的影響。

  其次,體系化的服務(wù)治理文件。為了實現(xiàn)體系建設(shè)目標(biāo),必然需要通過體系化的治理文件,明確職責(zé)、機制、流程等,而這里所說的體系化即ISO9000的相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn),鑒于行業(yè)關(guān)于ISO9000體系的研討已經(jīng)很多,這里就不再板門弄斧了。只是夸大,在這文件體系中,公司層級的服務(wù)質(zhì)量治理手冊是重中之重,在此需要闡明服務(wù)治理體系的目的以及具體治理部分的責(zé)權(quán)。

  后面計劃將通過兩到三篇文章,具體講講標(biāo)準(zhǔn)體系、治理職責(zé)、指標(biāo)設(shè)定中的關(guān)鍵點,?茨芙o予大家更多的幫助,敬請期待!

  作為這個系列的第一篇文章,今天我還是想從整體層面來說說什么是服務(wù)治理體系。既然說到一個治理體系,它必須往回答以下幾個題目:體系目的是什么?框架由哪些組成?運轉(zhuǎn)如何開展?評價標(biāo)準(zhǔn)是哪些等等,下面我將結(jié)合我的理解給大家逐一道來。

  在近幾年民航服務(wù)重點工作中,服務(wù)治理體系一直是局方關(guān)注的重點,體系化建設(shè)是服務(wù)治理的基石。相比于幾十年不中斷建設(shè)提升業(yè)已完善安全治理體系(SMS)而言,服務(wù)治理體系建設(shè)在行業(yè)開展內(nèi)開展的時間不短但是整體進度層次不齊。其中,大型航司的開展較早較為完善,而中小航司限于資源與精力,推進效果并不明顯,而行業(yè)內(nèi)對這方面的專題論述也較少,因此,我想用系列文章的方式分享自己對服務(wù)治理體系的理解與建設(shè)經(jīng)驗,?茨軐﹂_展服務(wù)建設(shè)的朋友們有所幫助。

  首先,什么是服務(wù)治理體系?簡單的說是為了實現(xiàn)公司服務(wù)戰(zhàn)略而通過體系化的服務(wù)治理文件、職責(zé)清楚的服務(wù)治理組織與順暢的治理流程有機結(jié)合而形成的治理機制,從而實現(xiàn)航司服務(wù)戰(zhàn)略的落地。其中,目前主要航司服務(wù)戰(zhàn)略的核心還是服務(wù)質(zhì)量,因此,治理體系的主要聚焦點也在服務(wù)質(zhì)量治理方面,即對于航司服務(wù)保障流程正常運行與不中斷評價、優(yōu)化。(有朋友說到了服務(wù)定位、服務(wù)文化與體系的關(guān)聯(lián),由于本文的重點在于建設(shè)體系,所以簡單的說一下,服務(wù)定位是服務(wù)戰(zhàn)略的一部分,服務(wù)文化是企業(yè)價值的衍生,而體系是戰(zhàn)略的承載,所以本質(zhì)上體系無法形成定位與文化,只能是對現(xiàn)有定位與文化的落實與促進,因此,體系雖好,也不是萬能。)

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