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國際運輸通達國家： 1、亞太國家/地區(qū)包括：澳大利亞，文萊，柬埔寨，關島，中國香港特別行政區(qū)，印度尼西亞，日本，老撾，中國澳門特別行政區(qū)，馬來西亞，蒙古，新西蘭，菲律賓，新加坡，韓國，中國臺灣，泰國，越南，部分航線除外
2、 歐洲和中東/印度次大陸/非洲國家/地區(qū)：阿爾巴尼亞，安道爾，亞美尼亞，奧地利，阿塞拜疆，白俄羅斯，比利時，波斯尼亞和黑塞哥維那，保加利亞，克羅地亞，捷克共和國，丹麥，愛沙尼亞，法羅群島，芬蘭，法國，格魯吉亞，德國，直布羅陀，希臘，格陵蘭，匈牙利，冰島，愛爾蘭，以色列，意大利，哈薩克斯坦，吉爾吉斯斯坦，拉脫維亞，列支敦士登，立陶宛，盧森堡，馬其頓，馬耳他，摩爾多瓦，摩納哥，黑山，荷蘭，挪威，巴勒斯坦自治，波蘭，葡萄牙，羅馬尼亞，俄羅斯，塞爾維亞，斯洛伐克共和國，斯洛文尼亞，西班牙，瑞典，瑞士，烏克蘭，英國，烏茲別克斯坦，阿富汗，阿爾及利亞，安哥拉，巴林，貝寧，博茨瓦納，布基納法索，布隆迪，喀麥隆，佛得角，乍得，剛果，剛果民主共和國，塞浦路斯，吉布提，埃及，厄立特里亞，埃塞俄比亞，加蓬，岡比亞，加納，幾內亞，印度，伊拉克，象牙海岸，約旦，肯尼亞，科威特，黎巴嫩，萊索托，利比里亞，利比亞，馬達加斯加，馬拉維，馬里，毛里塔尼亞，毛里求斯，摩洛哥，莫桑比克，納米比亞，尼日爾，尼日利亞，阿曼，卡塔爾，留尼汪，盧旺達，沙特阿拉伯，塞內加爾，塞舌爾，南非，斯威士蘭，坦桑尼亞，多哥，突尼斯，土耳其，烏干達，阿拉伯聯(lián)合酋長國，贊比亞，津巴布韋，孟加拉國，不丹，斯里蘭卡，馬爾代夫，尼泊爾，巴基斯坦
3、美國、加拿大、墨西哥、波多黎各及其他特定國家/地區(qū)：美國、加拿大、墨西哥、波多黎各、美屬薩摩亞、安圭拉、安提瓜和巴布達、阿根廷、阿魯巴、巴哈馬、巴巴多斯、伯利茲、百慕大、玻利維亞、博奈爾、薩巴島、圣尤斯特歇斯島、巴西、英屬維爾京群島、大茅草島、大多巴哥群島、約斯特・范代克島、諾曼島、開曼群島、大開曼、智利、哥倫比亞、庫克群島、哥斯達黎加、庫拉索、多米尼克、多米尼加共和國、東帝汶、厄瓜多爾、薩爾瓦多、斐濟、法屬圭亞那、法屬波利尼西亞、大溪地、格林納達、瓜德羅普、圣巴泰勒米、危地馬拉、圭亞那、海地、洪都拉斯、牙買加、馬紹爾群島、馬提尼克、密克羅尼西亞、蒙特塞拉特、尼維斯、圣克里斯多福、圣基茨和尼維斯、新喀里多尼亞、尼加拉瓜、北馬里亞納群島、羅塔、塞班、天寧島、帕勞、巴拿馬、巴布亞新幾內亞、巴拉圭、秘魯、薩摩亞、圣盧西亞、荷屬圣馬丁、法屬圣馬丁、圣文森特，尤寧島，蘇里南，湯加，特立尼達和多巴哥，特克斯和凱科斯群島，美屬維爾京群島、圣克魯斯島、圣約翰斯、圣托馬斯、烏拉圭、瓦努阿圖、委內瑞拉、瓦利斯和富圖納。
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員工培訓
培訓種類
■ 入職培訓：為了幫助剛加入飛時達快遞的新同事盡快融入公司文化，熟悉工作環(huán)境，明確工作的規(guī)范和要求，所有新進公司的員工必須參加由人力資源部門組織的入職培訓，考核合格后方可轉正；新員工的學習內容包括：飛時達企業(yè)文化、公司組織架構和基本制度、基礎業(yè)務知識、各類實習實操課程等。
■ 在職培訓：試用期過后，在實際工作中因公司發(fā)展需要、工作本身需要、個人發(fā)展需要會進行在職培訓。內容包括：經(jīng)營管理課程、領導力提升課程、個人素質提升課程、專業(yè)技能課程等；在職培訓合格后，方具備上一級儲備選拔和專業(yè)等級資格申報的條件。
■ 儲備人才培養(yǎng)：公司根據(jù)發(fā)展需要，從外部招聘或內部選拔員工作為儲備人才，依據(jù)核心能力模型制定培養(yǎng)計劃，在知識學習、崗位實踐過程中通過公司指定的導師輔導培養(yǎng)；儲備培養(yǎng)合格后，方具備晉升資格。快遞，速遞 ，快件 ，DHL ，UPS ，fedex ，TNT，EMS，快遞公司，國際快遞，北京快遞公司，貨運公司 ，北京貨運公司 ，國際快遞公司 ，北京國際快遞公司 。
培訓形式
■ 專門課程：
■ 內部培訓：邀請或聘請公司內部有豐富經(jīng)驗的管理或專業(yè)人士為各崗位人員授課，你可以申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程；
■ 外派培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要，你可以通過KOA提交流程申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構參加各種培訓/考察/觀摩/交流會等活動；
■ 外聘培訓： 聘請高等院�；蛲獠繉I(yè)培訓機構有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人士來公司授課。
■ 網(wǎng)上學習：公司不斷完善E-Learning在線學習平臺，你可以自主安排時間，利用學習平臺研習各類課程。
■ 業(yè)務體驗：中高層管理人員和專業(yè)人員，將有機會被安排到一線學習鍛煉，進一步系統(tǒng)了解公司運作；根據(jù)職位的不同業(yè)務體驗的種類和崗位也不同。
■ 掛職輪崗：取得晉升或調崗資格的人員，將有機會參加短期輪崗或到其他崗位掛職， 以便掌握新崗位必備的專業(yè)技能和業(yè)務知識，從而更順利的投入到新的工作中去。
■ 學歷教育：公司鼓勵員工到大專院�；驅I(yè)培訓機構進修學習，以提高自身能力和素質。
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